社員の禁煙支援にオンライン診療を活用する方法｜企業の安全衛生・人事担当者向けに産業医が解説
企業が禁煙支援に取り組む背景：法令と健康経営 職場での禁煙支援は、もはや「任意の福利厚生」ではありません。2020年4月に全面施行された改正健康増進法により、職場での受動喫煙防止が事業者の義務となりました。屋内原則禁煙の […]
主治医の診断書に「配置転換が必要」と書かれたら？会社の対応と産業医の実務を解説
主治医の「配置転換が必要」は会社への命令ではない 主治医の役割は患者の治療と回復を支援することです。症状・病名・日常生活での制限についての意見は大変参考になりますが、主治医には職場の業務内容・組織構造・人員配置の実態を把 […]
定年再雇用で病気・能力低下がある社員は雇用が必要？処遇変更はどこまで許される？法律と実務を産業医が解説
法律の骨格：60歳定年＋65歳までの雇用確保義務 高年齢者雇用安定法では、定年を定める場合は60歳を下回ることはできず、65歳未満の定年を定めている会社は原則として次のいずれかを講じる必要があります。 継続雇用制度とは、 […]
産業医とは？選び方・費用・契約・運用まで完全ガイド｜大阪の産業医が解説
産業医の選び方・費用・契約・運用までを大阪の産業医がまとめました。何人から必要か、嘱託と専属の違い、月額料金の相場、契約のチェックポイント、面談の流れまでこの1ページで理解できます。
傷病手当金の意見書は主治医以外でも書ける？産業医が作成できる条件を厚労省通達ベースで解説
結論：通達を正確に読むと「使える場面」は限られている 平成26年9月1日付 厚生労働省保険局保険課事務連絡「傷病手当金の支給に係る産業医の意見の取扱いについて」を正確に読むと、産業医が傷病手当金に関与できるパターンは2つ […]
復職した社員には復職後どこまでフォローが必要？再休職を防ぐフォローアップの進め方を産業医が解説
復職可が出てからが本番：再休職リスクのリアル 復職対応は、メンタル不調だけでなく身体疾患からの復帰も対象になります。腰痛で長期休業した方、がんからの復帰の方など、心身どちらの疾患も同じ枠組みで対応します。 療養を経て、主 […]
産業医面談の内容は会社にどこまで共有される？守秘義務と情報開示のバランスを産業医が解説
産業医面談は「会社の業務」として行われる まず大前提として、産業医面談は会社が費用を負担し、勤務時間内に行われる業務の一環です。産業医は会社と契約を結び、社員の健康管理を職務として担っています。 そのため、「完全に会社と […]
うつで休職した社員にリワークは必要？医療・職リハ・福祉の3種類と大阪府内の代表施設を産業医が解説
なぜリワークが必要なのか：休職と復職のギャップを埋める うつ病などで休職した社員は、半年〜1年程度の休養を要するケースが珍しくありません。症状が回復してくると日常生活が少しずつできるようになりますが、そこから「毎日決まっ […]
メンタル不調かな？と感じたときの相談先はこころの耳｜無料電話窓口の使い方から産業医の役割まで解説
「病院はまだ早いかも」という段階でも相談できます メンタル不調に気づいたとき、多くの人が「受診するほどではないかも」「我慢すれば治るかも」と感じます。しかし、放置すると症状が悪化するケースも少なくありません。 日本では、 […]
月80時間超の残業者には産業医面談が必要？長時間労働者面談の義務と進め方を実務目線で解説
長時間労働者面談は産業医の法定業務 長時間労働者への面接指導は、労働安全衛生法 第66条の8で明確に定められた事業者の義務です。実施者も「医師」と指定されており、産業医の中核業務の一つとして位置づけられています。 ストレ […]