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定年再雇用で病気・能力低下がある社員は雇用が必要？処遇変更はどこまで許される？法律と実務を産業医が解説新着!!

法律の骨格：60歳定年＋65歳までの雇用確保義務 高年齢者雇用安定法では、定年を定める場合は60歳を下回ることはできず、65歳未満の定年を定めている会社は原則として次のいずれかを講じる必要があります。 継続雇用制度とは、 […]