休職・復職支援

休職・復職、リワーク、傷病手当金、診断書

2026年5月20日

法律の骨格：60歳定年＋65歳までの雇用確保義務高年齢者雇用安定法では、定年を定める場合は60歳を下回ることはできず、65歳未満の定年を定めている会社は原則として次のいずれかを講じる必要があります。継続雇用制度とは、 […]

2026年5月15日

結論：通達を正確に読むと「使える場面」は限られている平成26年9月1日付厚生労働省保険局保険課事務連絡「傷病手当金の支給に係る産業医の意見の取扱いについて」を正確に読むと、産業医が傷病手当金に関与できるパターンは2つ […]

2026年5月13日

復職可が出てからが本番：再休職リスクのリアル復職対応は、メンタル不調だけでなく身体疾患からの復帰も対象になります。腰痛で長期休業した方、がんからの復帰の方など、心身どちらの疾患も同じ枠組みで対応します。療養を経て、主 […]

2026年5月11日

なぜリワークが必要なのか：休職と復職のギャップを埋めるうつ病などで休職した社員は、半年〜1年程度の休養を要するケースが珍しくありません。症状が回復してくると日常生活が少しずつできるようになりますが、そこから「毎日決まっ […]

2026年4月26日

復職は「本人の意思だけ」では決まらない復職の可否は、本人の意思だけで決まるものではありません。実務上は以下の要素を総合的に踏まえて、最終的には会社が判断します。そのため、「本人が復職したいと言っている＝必ず復帰できる […]

2026年4月25日

診断書は「必ず必要」ではないが、就業規則次第で義務になる診断書の提出義務は労働基準法には規定がありません。根拠はあくまで就業規則（または労働契約）であり、就業規則に明示されていなければ提出を強制することはできません。 […]

2026年4月22日

この記事の要点（30秒でわかる）産業医意見書・診断書の法的な位置づけ産業医の意見書や主治医の診断書は、実務でよく登場する重要書類です。たとえば次のようなシーンで使われます。これらはいずれも「医師の専門的な意見」です […]

2026年1月28日

メンタルヘルス不調により休職する従業員が増加傾向にある昨今、スムーズな職場復帰を支援する仕組みとして「リハビリ出勤（試し出勤）」が注目されています。しかし、この制度は法律で定義されたものではないため、給与や万が一の事故 […]