2026年4月
産業医の契約から稼働まで、どのくらいかかる？期間の目安と準備のポイントを解説
最短ケース：2〜3週間で稼働可能 個人事務所の産業医が代表として直接受け入れる場合、打ち合わせ2〜3回とメールのやり取り数回を経て、最短2〜3週間で訪問が可能なケースがあります。 ただしこれは以下のような条件が重なったと […]
産業医の契約時間は何時間が適切？会社規模ごとの目安と決め方を実務目線で解説
産業医の契約時間はどう決まるのか 産業医の契約時間は、会社の規模（従業員数）にほぼ比例して増えていきます。これは、人数が増えるほど以下の活動量が増えるためです。 そのため「どの会社も同じ時間」という考え方ではなく、会社の […]
復職を希望する社員を会社が止めることはできる？産業医の役割と実務対応を解説
復職は「本人の意思だけ」では決まらない 復職の可否は、本人の意思だけで決まるものではありません。実務上は以下の要素を総合的に踏まえて、最終的には会社が判断します。 そのため、「本人が復職したいと言っている＝必ず復帰できる […]
社員が診断書を出してこない場合はどう対応する？産業医を活用した実務対応を解説
診断書は「必ず必要」ではないが、就業規則次第で義務になる 診断書の提出義務は労働基準法には規定がありません。根拠はあくまで就業規則（または労働契約）であり、就業規則に明示されていなければ提出を強制することはできません。 […]
産業医の費用は訪問しない月も発生する？月額基本料と出務料の仕組みを実務目線で解説
産業医の費用は「訪問した分だけ」ではない 産業医費用は「来た分だけ払う」仕組みではないことが多いです。産業医契約は顧問契約に近い性質を持っており、実際の契約は大きく2つの費用で構成されています。 この2つの組み合わせで構 […]
産業医の意見書や診断書はどこまで従うべき？会社の判断との関係を実務目線で解説
この記事の要点（30秒でわかる） 産業医意見書・診断書の法的な位置づけ 産業医の意見書や主治医の診断書は、実務でよく登場する重要書類です。たとえば次のようなシーンで使われます。 これらはいずれも「医師の専門的な意見」です […]
産業医面談を拒否された場合はどう対応すべき？企業の進め方を実務目線で解説
産業医面談は「完全に強制」できるのか 産業医面談は、基本的に強制できるものではありません。ただし、すべてのケースで同じ扱いではなく、状況によって対応が大きく変わります。 以下では、実務でよく直面するケース別に対応方法を解 […]
産業医への相談はどのタイミングですべき？早すぎる・遅すぎるケースを実務目線で解説
産業医への相談タイミングは「早すぎても遅すぎてもNG」 産業医への相談といってもさまざまですが、ここでは特に多いメンタル不調が疑われる社員への相談タイミングについて解説します。 結論からいうと、早すぎる相談は関係性を壊す […]
産業医にどこまで社内情報を共有していい？個人情報・人事情報の伝え方を実務目線で解説
情報共有の基本は「安全配慮義務」で考える 会社には従業員に対して安全に働いてもらう義務があります。これは労働契約法第5条で定められている「安全配慮義務」です。 この観点から考えると、安全に働いてもらうために必要な情報は産 […]
産業医の面談はどんな流れ？当日の進め方と人事の準備を実務目線で解説
産業医面談は「事前準備」が大事 産業医面談において、重要なのが事前準備です。準備なしに面談を実施すると、何を判断するか曖昧になり、面談の目的が達成されないことも起こり得ます。 人事側からの情報共有も面談の質を決めると考え […]