メンタルヘルス対策

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出勤しているがメンタル不調が疑われる社員にはどう対応するべき?産業医に相談できる範囲を解説新着!!

出勤しているメンタル不調者への対応は実務上よくある課題 前回の記事では「休職中の社員への対応」について解説しましたが、 今回はもう一つよくあるご相談です。 👉 出勤しているがメンタル不調が疑われる社員への対応 実務上はこ […]

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休職対応やメンタル不調で産業医に相談できる内容はどこまで?人事が実際に頼める範囲を解説

産業医に相談できる内容を実務ベースで整理 産業医の職務や基本的な役割については前回の記事で解説しましたが、今回はさらに一歩踏み込んで、実務上どこまで相談できるのかを整理していきます。 人事・労務担当者の方からよくいただく […]

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メンタルヘルス対策のラインケア研修とは?定義についてや実際の研修内容の紹介

そもそも「ラインケア」とは? 厚生労働省は「労働者の心の健康の保持増進のための指針」の中で、メンタルヘルス対策を推進するために以下の「4つのケア」が必要としています。 このうち、部長や課長などが管理監督者として取り組むメ […]

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リハビリ出勤(試し出勤)制度について|制度の目的や導入時の注意点を解説

メンタルヘルス不調により休職する従業員が増加傾向にある昨今、スムーズな職場復帰を支援する仕組みとして「リハビリ出勤(試し出勤)」が注目されています。 しかし、この制度は法律で定義されたものではないため、給与や万が一の事故 […]

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