人事担当者向け
社員の禁煙支援にオンライン診療を活用する方法｜企業の安全衛生・人事担当者向けに産業医が解説新着!!
企業が禁煙支援に取り組む背景：法令と健康経営 職場での禁煙支援は、もはや「任意の福利厚生」ではありません。2020年4月に全面施行された改正健康増進法により、職場での受動喫煙防止が事業者の義務となりました。屋内原則禁煙の […]
産業医とは？選び方・費用・契約・運用まで完全ガイド｜大阪の産業医が解説
産業医の選び方・費用・契約・運用までを大阪の産業医がまとめました。何人から必要か、嘱託と専属の違い、月額料金の相場、契約のチェックポイント、面談の流れまでこの1ページで理解できます。
復職した社員には復職後どこまでフォローが必要？再休職を防ぐフォローアップの進め方を産業医が解説
復職可が出てからが本番：再休職リスクのリアル 復職対応は、メンタル不調だけでなく身体疾患からの復帰も対象になります。腰痛で長期休業した方、がんからの復帰の方など、心身どちらの疾患も同じ枠組みで対応します。 療養を経て、主 […]
産業医面談の内容は会社にどこまで共有される？守秘義務と情報開示のバランスを産業医が解説
産業医面談は「会社の業務」として行われる まず大前提として、産業医面談は会社が費用を負担し、勤務時間内に行われる業務の一環です。産業医は会社と契約を結び、社員の健康管理を職務として担っています。 そのため、「完全に会社と […]
メンタル不調かな？と感じたときの相談先はこころの耳｜無料電話窓口の使い方から産業医の役割まで解説
「病院はまだ早いかも」という段階でも相談できます メンタル不調に気づいたとき、多くの人が「受診するほどではないかも」「我慢すれば治るかも」と感じます。しかし、放置すると症状が悪化するケースも少なくありません。 日本では、 […]
月80時間超の残業者には産業医面談が必要？長時間労働者面談の義務と進め方を実務目線で解説
長時間労働者面談は産業医の法定業務 長時間労働者への面接指導は、労働安全衛生法 第66条の8で明確に定められた事業者の義務です。実施者も「医師」と指定されており、産業医の中核業務の一つとして位置づけられています。 ストレ […]
健康診断で有所見だった社員にはどう対応する？産業医による「医師の意見聴取」と事後措置の進め方を解説
健康診断の事後措置は会社の法的義務 健康診断で異常所見が出た労働者への対応は、会社の任意ではなく法律で義務付けられた産業医の中核業務です。根拠となる主な条文は以下のとおりです。 条文 内容 労働安全衛生法 第66条の4 […]
社員が診断書を出してこない場合はどう対応する？産業医を活用した実務対応を解説
診断書は「必ず必要」ではないが、就業規則次第で義務になる 診断書の提出義務は労働基準法には規定がありません。根拠はあくまで就業規則（または労働契約）であり、就業規則に明示されていなければ提出を強制することはできません。 […]
産業医面談を拒否された場合はどう対応すべき？企業の進め方を実務目線で解説
産業医面談は「完全に強制」できるのか 産業医面談は、基本的に強制できるものではありません。ただし、すべてのケースで同じ扱いではなく、状況によって対応が大きく変わります。 以下では、実務でよく直面するケース別に対応方法を解 […]
産業医への相談はどのタイミングですべき？早すぎる・遅すぎるケースを実務目線で解説
産業医への相談タイミングは「早すぎても遅すぎてもNG」 産業医への相談といってもさまざまですが、ここでは特に多いメンタル不調が疑われる社員への相談タイミングについて解説します。 結論からいうと、早すぎる相談は関係性を壊す […]