法定義務

2026年5月15日

産業医の選び方・費用・契約・運用までを大阪の産業医がまとめました。何人から必要か、嘱託と専属の違い、月額料金の相場、契約のチェックポイント、面談の流れまでこの1ページで理解できます。

2026年5月15日

結論：通達を正確に読むと「使える場面」は限られている平成26年9月1日付厚生労働省保険局保険課事務連絡「傷病手当金の支給に係る産業医の意見の取扱いについて」を正確に読むと、産業医が傷病手当金に関与できるパターンは2つ […]

2026年5月8日

長時間労働者面談は産業医の法定業務長時間労働者への面接指導は、労働安全衛生法第66条の8で明確に定められた事業者の義務です。実施者も「医師」と指定されており、産業医の中核業務の一つとして位置づけられています。ストレ […]

2026年5月6日

健康診断の事後措置は会社の法的義務健康診断で異常所見が出た労働者への対応は、会社の任意ではなく法律で義務付けられた産業医の中核業務です。根拠となる主な条文は以下のとおりです。条文内容労働安全衛生法第66条の4 […]

2026年4月10日

「形だけの産業医」とはどんな状態かよくあるのは以下のようなケースです。昔から続いている契約形態で、今でも見られるケースです。会社としては「産業医はいる」という状態ですが、実際の産業保健活動はほとんど行われていない状態 […]

2026年3月25日

産業医は何人から必要？基本ルール産業医の選任は、「常時50人以上の事業場」で義務となります。ここでいう「選任」は、社員として雇うという意味ではなく、業務委託や非常勤として外部の産業医と契約する形が一般的です。まずはこ […]

2026年1月23日

従業員数が50名を超え、「安全衛生委員会」の立ち上げを急務とされている人事・労務担当者様もいらっしゃるのではないでしょうか。労働安全衛生法により、一定の業種・規模の事業場では「安全委員会」と「衛生委員会」の設置が義務付 […]